DÉCISIONS OBTENUES

Un licenciement pour faute grave qui a couté plus de 300 000 euros à l'employeur fautif

Salariés : Faites vous accompagner pour contester votre licenciement pour motif économique

Ruptures anticipées de CDD pour faute grave validées et débouté intégral des salariés

Salariés : Déclaré inapte au travail par la faute de votre employeur obtenez réparation

Employeurs : Faites valider vos licenciements pour faute grave et condamner votre salarié

Employeur faites valider vos licenciements pour inaptitude et impossibilité de reclassement

Employeurs : Faites valider vos licenciements pour inaptitude et vos recherches de reclassement

Employeurs : faites valider par le Conseil de Prud’hommes vos licenciements pour faute

Employeurs : Faîtes annuler les avis médicaux d'inaptitude irréguliers

Employeurs : Faites valider la rupture de vos contrats d'apprentissages

Employeurs : Faites valider vos licenciements pour motif économique et débouter vos salariés

Salariés : Vous avez le droit de refuser une modification de votre contrat de travail

Salariés : Obtenez l'annulation de votre licenciement pour harcèlement moral

Employeurs : faites valider par le Conseil de Prud’hommes vos licenciements pour faute grave

Cadre dirigeant : Obtenez la nullité de votre statut et un rappel de vos heures supplémentaires

Salarié protégé, faites annuler votre licenciement !

Employeurs : faites valider par le Conseil de prud'hommes vos licenciements pour motif économique

Contestation de licenciement économique : salariés, soyez indemnisés

Employeurs, faites valider par le Conseil de prud'hommes vos licenciements pour inaptitude

Employeurs, faites valider par le Conseil de prud'hommes vos licenciements pour faute grave

Contestation de licenciement économique : salarié, soyez indemnisé !

Licencié pour insuffisance professionnelle ? Soyez indemnisé !