Employeurs, faites valider par le Conseil de prud'hommes vos licenciements pour faute grave

Mis à jour : 3 mai 2019



Et si on jugeait les avocats sur du concret ?

Le Cabinet INVICTAE vous propose de prendre connaissance des décisions de justice obtenues par ses Avocats.


En tant qu’employeur, si votre salarié accumule les retards et adopte un comportement colérique et désinvolte, vous êtes en mesure de le licencier pour faute grave.

En effet, grâce à l’intervention des avocats du Cabinet INVICTAE, le licenciement pour faute grave, d’un salarié ne cessant d’arriver en retard aux rendez-vous clients et faisant preuve d’un comportement inadéquate au sein de l’entreprise, a été jugé conforme.


> Le licenciement du salarié est jugé pourvu d’une cause réelle et sérieuse ;


> Les faits invoqués par l’employeur ont été jugés constitutifs d’une faute grave ;


> Le salarié de toutes ses demandes et condamné à payer les frais de procédure engagés par son employeur, outre les entiers dépens.


Consultez ci-après la décision CPH MORLAIX, Section commerce, 24 janvier 2014, n°13/00027.


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