Compétence des prud'hommes pour statuer sur une clause de rachat d'action post licenciement

Preuves admissibles en cas de licenciement : l’employeur peut faire appel à des clients mystères

L'absence d'organisation des élections CSE cause automatiquement un préjudice aux salariés

Employeur : respecter votre obligation de sécurité c'est (aussi) ne pas oublier l'entretien annuel

RAPPEL - Sauf mauvaise foi, le salarié qui dénonce un harcèlement est protégé du licenciement

Reprise de son poste mais en télétravail, une possibilité de reclassement post-inaptitude

L'inaptitude peut désormais être prononcée lors d’une visite de pré reprise et pendant un arrêt

Revirement de jurisprudence, la protection du salarié dénonçant son harcèlement moral est renforcée

Le temps de déplacement du salarié itinérant est du temps de travail effectif.

Le lanceur d’alerte est protégé même s’il n’a pas suivi la procédure de signalement

Harcèlement : Les juges ne peuvent pas analyser séparément les éléments invoqués par le salarié

Inaptitude du salarié et obligation de reclassement : l’interprétation stricte des avis

RAPPEL : une relaxe n'empêche pas d'être jugé d'employeur harceleur aux prud'hommes

Même en télétravail l'employeur est responsable du contrôle des horaires de travail de ses salariés

Les conséquences de l'annulation d'un PSE sur les modifications de contrat pour motif éco acceptées

La coiffure une question non genrée pour la Cour de cassation qui prévient toute discrimination

Annonce d’un licenciement par téléphone et risque d’un licenciement verbal

Rappel sur les mécanismes probatoires spécifiques en droit du travail