ACTUALITÉS ET VEILLE JURIDIQUE

Employeurs : Faites valider vos licenciements pour motif économique et débouter vos salariés

L'abus de la liberté d'expression peut motiver un licenciement disciplinaire

Consulter les mails persos de ses collègues de travail est une faute justifiant le licenciement

Salariés : Vous avez le droit de refuser une modification de votre contrat de travail

Une fraude, même en dehors du temps de travail, peut justifier le licenciement

Critiquer son entreprise et ses supérieurs, abus de liberté d’expression justifiant un licenciement

Salarié protégé, faites annuler votre licenciement !

Employeurs : faites valider par le Conseil de prud'hommes vos licenciements pour motif économique

Contestation de licenciement économique : salariés, soyez indemnisés

Employeurs, faites valider par le Conseil de prud'hommes vos licenciements pour inaptitude

Licencier un salarié car il menace de saisir les prud'hommes peut coûter cher

Le salarié inapte doit être payé jusqu’au jour de réception de sa lettre de licenciement

Salariés protégés : La résiliation judiciaire VS la réintégration

L'aveu d'un salarié confondu par une vidéosurveillance sauvage est illicite

Insulter son employeur sur Facebook n'est pas forcément fautif

Licencié pour insuffisance professionnelle ? Soyez indemnisé !

Salariés : Vous n'avez rien à perdre, le juge ne peut pas aggraver votre faute

La présomption d'innocence et le droit disciplinaire de l'employeur

Licenciement : la demande d'explications, c'est maintenant !

Notification du licenciement : L'employeur n'est pas responsable des errements postaux