Les pouvoirs publics mettent en ligne un simulateur permettant de connaître les montants minimum et maximum des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Depuis l'ordonnance « Macron » du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, le salarié dont le licenciement est sans cause réelle et sérieuse peut prétendre à une indemnisation dont le montant est fixé par décret.

Ces planchers et plafonds s'imposent aux juges si le licenciement a été notifié au salarié après le 23 septembre 2017.

Le juge n'est toutefois pas lié par ces montants dans certains cas de nullité du licenciement (violation d'une liberté fondamentale, harcèlement moral ou sexuel, ...)

Pour calculer vos droits, c’est par ici.

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