Par un arrêt du 1er février 2017, la chambre social de la Cour de cassation a indiqué que, pour un salarié, la qualité de membre d’une commission paritaire professionnelle au plan local, départemental ou régional, empêche son employeur de le licencier sans avoir à solliciter une autorisation administrative de licenciement. (Soc., 1er février 2017,15-24310, Publié au bulletin)