Le refus d’une modification du contrat de travail n’est pas, à lui seul, un motif de licenciement

De l’interprétation stricte des conditions suspensives contenues dans le contrat de travail

Pas de mention du motif de recours au CDD, 2 ans pour contester à partir de la régulation du contrat

Le CDD non daté n'a pas à être requalifié sur ce seul fondement

Vider la substance du poste d'un salarié, peut justifier une prise d'acte